Ternate – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Ternate menggelar Sosialisasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis Sistem Merit. Kegiatan ini dilaksanakan sebagai langkah strategis pemerintah daerah dalam mendukung implementasi kebijakan Manajemen Talenta ASN sekaligus memperkuat pemahaman aparatur terhadap penerapan Sistem Merit di lingkungan Pemerintah Kota Ternate.
Sosialisasi tersebut berlangsung di Aula Dinas Pendidikan Kota Ternate, Kelurahan Maliaro, Kecamatan Ternate Tengah, pada Rabu (21/01/2026). Kegiatan ini dihadiri oleh seluruh Pejabat Administrator di lingkup Pemerintah Kota Ternate sebagai peserta utama, mengingat peran strategis mereka dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia aparatur.
Kepala BKPSDMD Kota Ternate, Samin Marsaoly, S.STP., M.M., memimpin langsung kegiatan sosialisasi tersebut. Ia didampingi oleh Sekretaris BKPSDMD serta Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur, Fachrul Murianto, S.STP. Dalam arahannya, Samin Marsaoly menekankan pentingnya penerapan Manajemen Talenta ASN sebagai bagian dari reformasi birokrasi yang berkelanjutan.
Menurutnya, Manajemen Talenta berbasis Sistem Merit bertujuan untuk memastikan pengelolaan ASN dilakukan secara objektif, transparan, dan akuntabel, mulai dari proses perencanaan, pengembangan kompetensi, hingga pengisian jabatan. Dengan sistem ini, setiap ASN diharapkan dapat ditempatkan sesuai dengan kompetensi, kualifikasi, dan kinerjanya.
Lebih lanjut, Samin Marsaoly menjelaskan bahwa penerapan Sistem Merit menjadi kunci dalam menciptakan birokrasi yang profesional dan berdaya saing. Oleh karena itu, pemahaman yang utuh dari para pejabat administrator sangat dibutuhkan agar kebijakan Manajemen Talenta dapat diimplementasikan secara konsisten di seluruh perangkat daerah.
Sementara itu, Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur, Fachrul Murianto, memaparkan teknis pelaksanaan Manajemen Talenta ASN, termasuk mekanisme pemetaan talenta, pengembangan kompetensi, serta pemanfaatan data kinerja sebagai dasar pengambilan keputusan kepegawaian. Ia berharap sosialisasi ini dapat menjadi langkah awal dalam membangun sistem pengelolaan ASN yang lebih modern dan terintegrasi.
Melalui kegiatan sosialisasi ini, BKPSDMD Kota Ternate berharap seluruh pejabat dan ASN dapat memiliki persepsi yang sama terkait pentingnya Manajemen Talenta dan Sistem Merit. Dengan demikian, diharapkan kualitas sumber daya manusia aparatur di lingkungan Pemerintah Kota Ternate semakin meningkat, sejalan dengan upaya mewujudkan birokrasi yang profesional, efektif, dan melayani masyarakat secara optimal.
Tim Redaksi
